Die Aufgaben als Change Master in den Projekten bei unseren Kunden
Je umfassender Veränderungen wirken, desto größer ist der Bedarf an organisatorischen und kommunikativen Maßnahmen. Change Master verbessern die Kooperation auf Führungsebene. Sie helfen dabei, das Veränderungsziel im Blick zu behalten und Hindernisse zu erkennen, damit diese bearbeitet werden können. Change Master müssen einschlägige Praxiserfahrungen besitzen und sollten möglichst frei von Interessenkonflikten mit dem operativen Geschäft sein.
Die Rolle eines Enterneers® als Change Master ist aus unserer Sicht mit der Rolle eines SCRUM-Masters vergleichbar, wobei in unserem Fall die Rolle des Product Owners vergleichbar mit den Führungskräften auf C-Level ist, welche die beabsichtigten Veränderungen als Entwicklungsziel in ihrer Organisation verfolgen.
Die wesentlichen Tätigkeiten umfassen:
- die methodische Unterstützung und das Training des Führungsteams,
- die Koordination und Moderation der Veränderungsmaßnahmen auf C-Level,
- ein unterstützendes Coaching einzelner Führungskräfte,
- das Erkennen und Beseitigen größerer Hindernisse innerhalb des Führungsteams oder der Organisation.
Die Anforderungen an Change Master bei den Enterneers®
Erforderlich sind neben einer akademischen Ausbildung in Wirtschafts-, Ingenieur- oder Rechtswissenschaften eine langjährige (>8 Jahre) einschlägige Berufserfahrung im interdisziplinären Managementumfeld sowie mehrjährige (>2 Jahre) Praxiserfahrungen in Managementthemen auf C-Level.
Belastbare Erfahrungen im Change- und Projektmanagement sowie sehr gute rhetorische bzw. kommunikative Fähigkeiten sind ebenfalls unabdingbar.
Das Arbeitsumfeld bei den Enterneers®
Hybrides Arbeiten-
Vielfältige Projekte
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Eigene Verantwortung
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Interessante Menschen
Für mehr Informationen stehen wir sehr gern in einem persönlichen Dialog zur Verfügung. Senden Sie uns dazu am besten eine knappe E-Mail an jobs [at] german [dot] enterneer [dot] com und wir melden uns umgehend bei Ihnen zurück.